3月27日，“2012中国互联网大会新闻发布会”将在北京召开，届时，围绕移动互联网、电子商务、网络广告、网络视频等热门领域，多位企业家和研究机构分析师将齐聚一堂，对各细分领域的发展趋势做出预测和探讨。行业的发展一定离不开人才的推动，在此之前，记者先行采访了国内知名猎头公司东方高人IT/互联网事业部总监张杰先生，从日前沸沸扬扬的优酷土豆合并一事看整个行业的发展，张杰先生仔细分析了2012网络视频行业的整合趋势和业内人才的流动特点。

业内“大佬”合并“视界大战”或将打响

日前，优酷和土豆共同宣布，双方已签订最终协议，优酷和土豆将以100%换股的方式合并，“YouTu”的出现，在业内可谓一石击起千层浪，引起大家热议。一部分表示由于视频网站的激烈竞争，两家公司想通过合并巩固市场份额，在业内一家独大；另一部分人则认为，上市以来一直亏损的两家业内“大佬”，实难在带宽成本增加、视频内容须支付版权费等现状下继续坚持“含泪”运营，为了不丢失市场，“合并”是两家企业不得不采取的一种“抱团取暖”策略。

“优酷和土豆的合并，为网络视频行业的加速整合带来了信号”张杰认为，“从2010年前的上市融资、版权、带宽等，转换成为了品牌运营压力。视频网站的同质化经营模式，迫使每家公司都想找到差异化运营的出路，加大运营成本投入的同时，运营压力也随之而来。累了休息一下，小广告:商业情报，www.pcwulian.com,201388888,正是这种日渐高涨的成本和难以盈利的差距，将加速网络视频行业的整合。”

另一方面，张杰先生表示，优酷和土豆的合并，可以说完全扼杀了业内任何一家觊觎“大佬”位置的视频网站，要想不被挤出市场，“老二”之争将因此愈发激烈。“特别是业内人才，将会成为加剧这场 视界大战 的催化剂。”

人才或“外溢”各大视频网站抓紧布局

在谈到人才的流动趋势时，他表示，一方面，两家公司合并为一家，除了业务整合，还必须要面对的另一大问题，那就是员工的整合。尽管优酷和土豆都对外宣称不会裁员，但是，新团队的整合，是每个行业、每家企业都要面临的一道坎。并且，原本就业务重合率极高的两家公司，整合后难免会造成新公司部分岗位上的人员过剩，这些空余人才则最有可能成为其他视频网站争抢的对象。

另一方面，为了争夺更为稀缺的市场，其他视频网站一定会加大“招兵买马”的力度，特别是在薄弱业务环节上，人才配备急需加强。

据消息人士透露，优酷和土豆刚一宣传合并，搜狐视频便第一时间召开专门会议，针对优土合并扩大其今年的招聘规模搜狐视频今年原计划在400人的基础上招聘20%~30%的新进人员，会议后计划在原有基础上又增加了15%~20%，即今年共招聘140~200人。

此外，百度旗下视频网站爱奇艺也对外宣布，新任命原谷歌上海研发中心技术总监汤兴担任CTO（首席技术官）一职。从以上消息中不难看出，正如张杰先生所分析一样，网络视频行业的人才争夺战将一触即发。

随后，记者从国内知名SNS招聘网站举贤网也得到了证实，从网站发布的猎头职位来看，网络视频行业的技术类岗位需求量大迫切，薪水也跟着“水涨船高”。来 TIME飞象网)

。 累了，休息一下，欣赏一下风景：