为持续推进城投集团乐山兴绿生态环境有限公司（以下简称：兴绿公司）人力资源实质优化，鼓励员工勤奋、自律、创新精神，培养员工对工作的热情和积极性，本着公开、公平、公正的原则，兴绿公司近期对排水管理中心申请调整工作岗位的两名员工进行换岗考核。
本次换岗考核分为理论考核和实操考核两个环节，理论考试内容涵盖城市管网巡查和机电设备维修等相关业务知识，实操考核内容涵盖设备维修等内容。考核由公司提前编拟多套考题，现场由参考员工抽取考题的方式进行，两名申请换岗员工分别于4月23日和4月26日通过理论考核和实操考核，公司赓即将其原巡查岗位调整到设备维修岗位，并重新核定岗位工资。
兴绿公司将积极探索排水管理中心换岗考核的好经验、好做法，结合实际，优化各岗位考核标准，全力推行换岗考核长效激励机制，打破工作岗位和技术等级“终身制”，拓宽员工岗位调整通道，实现岗位能上能下，收入能增能减，让“多劳多得、按岗定薪、同岗同酬、岗变薪变”的理念进一步深入广大干部职工心中。
“岗动薪变”是兴绿公司深化绩效考核的有力举措，公司将继续打造人员培训、技能竞赛、创新创效等学习平台，树立“比、学、赶、超”的学习导向，积极营造关心员工、尊重人才、成就人才的良好氛围，夯实公司转型发展和培养专业技术人才坚实基础，激发员工的学习积极性和工作热情，让员工努力提升自身业务水平，与公司共同发展，在工作发展中获得成就感，全面提升公司的整体业绩和管理水平，推动公司高质量运行。
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发表于 2023-5-23 17:06:37
